Mediation - Ein Weg zu neuen Lösungen mit allseitigem Gewinn

Mediation hilft in Konflikten

• Souveränität und Würde zu wahren
• Zeit und Geld zu sparen
• seine Energie sinnvoll zu investieren
• dauerhafte Lösungen und wirklichen Frieden zu erreichen

Mediation wann und für wen?

Wenn Beziehungen konstruktiv erhalten oder neu gestaltet und langwierige Prozesse vermieden werden sollen zwischen

• WirtschaftspartnerInnen
• ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen
• bei der familiären Unternehmensnachfolge
• bei Übergaben, Erbteilungen und anderen familiären Vermögensregelungen
• In Nachbarschafts- und Umweltangelegenheiten
• in Vereinen und Institutionen
  bei Scheidungen und Obsorgeregelungen

Wie es funktioniert

Um Bewegung in festgefahrene Standpunkte zu bringen und neue Lösungen zu ermöglichen, schafft der Mediator konstruktive Verhandlungsbedingungen,

• indem er das Gespräch leitet und strukturiert und sicherstellt, dass jede Partei angemessen zu Wort kommt und nichts Wichtiges unter den Tisch fällt
• indem sich jede Partei auf seine Verschwiegenheit und Neutralität verlassen kann
• indem er die Anliegen, die hinter den Standpunkten der Parteien stehen, herausarbeitet, ohne sie zu werten
• indem er darauf achtet, daß jede Partei von sich spricht und nicht die andere interpretiert, belehrt, beurteilt oder beschuldigt
• indem er die Gefühle der Beteiligten achtet und deren Bedeutung für das Reifen von guten Lösungen berücksichtigt
• indem er mit Hilfe von Vertrauenspersonen, die von den Parteien mitgebracht werden können, und mit Hilfe von ihm selbst eingeladenen BeisitzerInnen eine stabile, konstruktive „Mediationsgemeinschaft“ aufbaut.

Co-Mediation
Mediationen werden bei Bedarf gemeinsam mit einer Co-Mediatorin oder einem Co-Mediator geleitet.

In der Mediation können die Parteien wirkliche Souveränität entfalten

• indem sie Verschiedenheit akzeptieren
• indem sie sich nicht als Opfer hinstellen sondern für die eigenen Entscheidungen ihre Verantwortung übernehmen
• indem sie als ständig Lernende auch eigene Fehler oder Irrtümer in der Sache zugeben
• indem sie mehr gegenseitiges Verständnis gewinnen
• indem sie Vergangenes loslassen und offen für eine neue Sicht der Dinge werden.

Die neue Lösung

So finden sie oft schnell eine neue Lösung, mit der sie wirklich zufrieden sind und die hält. Zusätzlich wird sie rechtlich fundiert und schriftlich abgeschlossen. Jede Partei kann die Vereinbarung bei Bedarf von außenstehenden Experten überprüfen lassen.

Mediations- und Gemeinschaftskultur

In unterstützender Gemeinschaft mit anderen Menschen können wir die innere Stärke und Souveränität gewinnen, die wir in Entscheidungs-, Krisen- und Konfliktsituationen besonders benötigen. Damit tragen wir zu einer friedlichen Zukunft mit Gemeinschaftskultur und offenen gesellschaftlichen Systemen bei.